Al igual que en el caso anterior, nos encontramos ante un pago delegado, abona el empresario, pero el responsable último es la mutua de accidentes de trabajo. Una de las grandes dudas que se nos plantea cuando estamos de baja y tenemos un contrato temporal es ¿qué hacer si estando de baja se nos acaba el contrato? Hoy trataremos de resolver esa cuestión de una forma simple y directa. Mi pregunta es la siguiente como va a tener esos días si hasta los 18 años creo que no se puede trabajar y sobre los 5 años que piden tendría que haber comenzado con 13 años a trabajar.
Otro dato es que hemos sufrido un E.R.E de extinción este 25 de mayo y la empresa ha entrado en concurso de acreedores, además sigo de baja por enfermedad común. Si pudieras ayudarme con una duda que tengo te lo agradecería mucho… en enero terminó mi baja laboral de un año por depresión, pero nadie me llamó para darme el alta o continuar con la baja (ya que aún no estaba bien). Por lo tanto, yo solicité una cita para entregar mis papeles y solicitar la prórroga. Entregue todo lo que pidieron y con el informe del psiquiatra en mano pensé que me darían la prórroga. Han pasado seis meses y lo único que me llegó hoy ha sido el alta… pero los seis meses anteriores, aunque en teoría seguía de baja, no percibí prestación. Depende de como estabas cuando iniciaste la baja por incapacidad temporal.
Paro Y Situaciones De Baja Médica [newline]estoy Cobrando La Prestación Contributiva El Paro Me Pongo Enfermo O Tengo Un Accidente
Me dan de baja estimada sixty three días, por enfermedad común, le envío por whatsapp el parte médico y al día siguiente me entero que me ha dado de baja en seguridad social con día anterior 23/1. Mi pregunta es si en mi primer día de baja ya no pertenezco a la empresa a quien tengo que entregar el parte? Si se ha extinguido la relación laboral tiene que pedir el pago directo de la seguridad social. Además, deberás demandar por despido improcedente.
Pueden despedirte si existe causa para ello, pero la causa no puede ser estar de baja. Sobre “arreglar los papeles para el paro” puede ser un fraude a la seguridad social acordar con la empresa la extinción de la relación laboral para cobrar una prestación. Sí, pueden extinguir la relación laboral si finaliza la causa por la cual motivo el contrato aunque estés de baja.
Es la empresa la que paga, pero no tiene que pagar la nómina entera, salvo que el convenio indique otra cosa. Se ha asimilado las bajas del Covid a contingencias profesionales, con lo que se debería abonar es el 75% de la base. Mi situación es de incapacidad temporal por enfermedad común. Por otro lado, si es baja por contingencias comunes si que se te descuenta si solicitas el paro como explico en este artículo. Hola estoy en erte desde marzo mi han dado baja permanente sigo en erte ahora mi empresa quire hacer despido colectivo yo mando los partes a lampresa pero esta cerrada ahora quien mi paga donde tengo qui mandar los partes y quirn tene qui pagarmi gracias . Para pasar a la seguridad social, tiene que darte de baja el médico de cabecera, que indicará contingencia común, y sí te pagaría la empresa o la mutua.
Llevo de baja desde el mes de octubre por rotura de LCA y menisco, me sucedió jugando al fútbol. Trabajo en hostelería, tengo contrato indefinido y no me están dando el 100 percent de mi salario. Como te indico en la entrada, el despido es posible si existe causa para ello. Creo que van a eliminar la posibilidad de despido objetivo en caso de baja temporal. Sí, te pueden despedir, aunque habría que ver lo que hace la empresa, el procedimiento, la causa que alega y la indemnización que te ofrece. No puedes hacer nada para que la empresa lo haga todo de forma correcta, sino lo hace bien, tendrás que demandar.
¿tengo Derecho A La Jubilación Si Soy Y He Sido Amo O Ama De Casa?
Por un lado entiendo que es una prestación al trabajador autónomo pero por otro no sé si debo entender que sustituye a la nómina y la minora al no poder trabajar ese tiempo. O va aparte, y debo pagarme la nómina normalmente y además recibir la prestación. Se descuenta del paro si cuando te den el alta solicitas el desempleo (lo explico en este artículo), es indiferente que te pague la mutua o el INSS. Si se determina que el despido es nulo, la empresa tendrá que abonarte la diferencia entre lo que deberías de percibir estando trabajando y lo que has percibido. Hola buenas noches, me dio un infarto en Julio del 2019,el primer año me estuvo pagando la empresa, hasta entonces me está pagando la Mutua, la empresa me despidió a los 18 meses del infarto, mi pregunta es hasta cuándo me seguirá pagando?
Si se trata de una recaída, seguiremos cobrando la cuantía que nos corresponde por prestación por desempleo, mientras se mantenga la baja, incluso aunque finalicemos el tiempo al que teníamos derecho del paro. Es decir, el derecho al complemento nace en el momento que el trabajador está contratado en una empresa y se extingue cuando finalice la incapacidad temporal o hasta el tiempo establecido en el convenio colectivo. Es posible el despido del trabajador de baja por incapacidad temporal si tienen causa para ello. Si te interesa solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores te recomiendo este artículo.
De esta forma, el trabajador recibe este ingreso como si fuera una nómina, descontando del importe del subsidio la retención por IRPF y las cuotas a la Seguridad Social. Sí, podrían despedirte en las condiciones que vienen explicadas en el artículo. Por otro lado, en caso de despido, tendrás derecho a la parte proporcional que hayas generado de la paga extra de navidad.
En ese caso, tienes que presentar una papeleta de conciliación laboral. Por último, puedes presentar una denuncia en el Juzgado de guardia. Llevo four meses me quedan solo 2 mientras sigo con la empresa, que me conviene? Como procedo o que me recomiendas sabiendo todo esto. En caso de que no acepten esa carta , contra quien deberia ir y como?
Tengo un hijo que cumplió los 18 años en Agosto y empezó su vida laboral de forma discontinua en Diciembre del 2019 y a mediados de Febrero lo contrataron de forma indefinida, por desgracia el día 18 de Abril del 2020 tubo cojer la baja por un problema intestinal. Buenas noches,tengo tramitada una baja medica desde el 12 de marzo ya que soy poblacion de riesgo Covid 19 luego la empresa donde trabajo me comunico que pasariamos a estar en el ERTE. Queria saber si puedo estar en el ERTE aunh teniendo una baja medica . Estoy de baja por una operación de un pie baja común. Trabajo 8 horas de pie, que pasaría si no puedo aguantar 8 horas de pie por mi problema.
Situación 1: Baja Por Incapacidad Temporal Con Contrato En Una Empresa
Buenos días, resulta que mi hermano se cayó el 24 de febrero tiene rotura de húmero y precisa operación el 25 de febrero la empresa le despide y la mutua dice que no le paga porque la empresa no tiene contratado contingencias comun y mi pregunta es. Entiendo que es una baja por contingencia común, en ese caso puede bajar a los seis meses. Hola Alejandro, estoy de baja de Enfermedad común y me quieren meter en un ERTE, el día 30 tenía que ir al INSS al cumplir los 12 mese y me lo ha anulado hasta que me avisen, si me meten en el ERTE, quien me paga?