Si Te Vas De Un Trabajo Tienes Derecho A Paro

Siendo el último baja voluntaria, es la causa que le consta al SEPE. Depende de la causa de finalización del contrato Lo explico en el artículo. Llevo trabajando 3 años contratado por cuenta ajena.

Entiendo lo que te cube la empresa, y puede tener hasta razón, ya que podría sonar a fraude que después de una baja voluntaria te contrata un par de días una empresas acquainted para tener derecho a paro. Habría que ver el caso más concreto, aunque el fraude no se puede presumir sino demostrar. Si el periodo de prueba lo indica el trabajador no tendrás derecho a desempleo, tiene que realizarlo la empresa. Si este contrato finaliza por una causa no imputable al trabajador, entiendo que sí que tendrías derecho a desempleo.

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No, no tendrías derecho a paro si no han pasado más de tres meses. En cualquier caso, puede que ese periodo de prueba no esa válido si ya has trabajo en la empresa, con lo que si fuera el caso, impugnaría la extinción para que se considere despido improcedente y tengas derecho a paro. Si se indica como causa de extinción la no renovación del contrato de trabajo por parte del trabajador, no se tiene derecho a desempleo, aunque se tenga cotizados 20 años en trabajos anteriores. Si indican como causa de extinción no haber superado el periodo de prueba y no han pasado más de tres meses no tendrás derecho a desempleo. Teniendo una excedencia de 4 años en la empresa que llevas 17 años trbajando .

si te vas de un trabajo tienes derecho a paro

Si es baja voluntaria, no tendrás derecho a desempleo. No se q que te refieres con lo de tendré que atenerme a los tres meses, pero no por el paso de tres meses tendrás derecho a paro tras una baja voluntaria. Tras 14 años trabajando solicite la baja voluntaria porque necesitaba un cambio y estoy estudiando máster para conseguir otro tipo de trabajo. He conseguido 5 altas de día a través de una ett en el mes siguiente a la baja voluntaria en un sector completamente diferente al que tenía.

¿puedo Irme De La Empresa Y Cobrar El Paro?

Pues bien la han llamado del sepe para comentarle que pierde el paro por no reincorporarse en la empresa donde tenía la excedencia. Me di de baja voluntaria en la empresa para poder entrar en la bolsa. Yo trigger baja voluntaria en Noviembre del 2014 para trabajar en el extranjero con la misma empresa. Con lo que me comenta está complicado, ya que en el SEPE figurará la baja voluntaria, y por lo tanto no tendrás derecho a desempleo. Dependerá de si tiene el tiempo de cotización suficiente, y si las causas de baja dadas en esa dos empresas, han sido fines de obra.

Estoy en mi empresa desde hace 9 años , este último pensé mucho el irme. En primer lugar, enhorabuena por todo el contenido de calidad que ofreces. Me ha resultado muy útil la información del artículo. Por si existe duda, para calcular la cuantía a la que se tiene derecho, es importante aclarar que no afecta que existan días de por medio que no se haya trabajado. Solicitar la extinción tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o cambio del centro de trabajo.

En primer lugar me gustaría darte la enhorabuena por el weblog, porque explica la legislación de una forma clara y accesible para todos. Si no estás capacitado para trabajar, antes de una baja voluntaria, deberías acudir al médico para que te de la baja. No se si tienes derecho a paro o subsidio, si es a subsidio puede que te afecte sustancialmente, si es para el paro, se tendrá en cuenta ya que se calcula sobre la base de los últimos one hundred eighty días. Lo explico en la entrada, con un sólo día,, seguramente no te darán el paro, con un mes seguramente sí, pero depende del SEPE. Pregunta en el SEPE si existe alguna ayuda o subsidio en función de tu situación personal, hay que esperar también a que requisitos se piden para la renta mínima vital. Como explico en el artículo no existe un periodo de tiempo establecido por la legislación, sino que depende del SEPE.

He cumplido dos cursos completos como docente sustituto en la consejería de efucacion. Soy funcionario en situación de excedencia voluntaria en la consejería de sanidad. Si es excedencia, deberías tener derecho a ello, aunque a veces el SEPE pone problemas en función de cuanto tiempo transcurra. El día 14 de marzo mi antigua empresa me metió en ERTE,pero con la condición de que mi “baja voluntaria” fuera efectiva, tras la finalización de ese ERTE. Tendrás que trabajar en otra empresa, la empresa de la que te diste la baja voluntaria no puede arreglarte los papeles del paro, ya que sería un fraude a la seguridad social. Mi pregunta es la siguiente, ¿si se renuncia a la indemnización por despido, existe el derecho a paro?

Se puede tener derecho si la extinción es por despido o fin de contrato temporal. Si es por un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a desempleo. La jurisprudencia ha reiterado que el fraude de ley en un contrato hay que acreditarlo, y no se puede presumir. Por lo tanto, si te imponen alguna sanción demanda, la seguridad social tendrá que acreditar que la relación laboral ha sido un fraude.

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La legislación no especifica, depende del SEPE, pero, en mi opinión, deberías tenerlo. Si es despido, en mi opinión, sí que tienes derecho al desempleo. Mi consulta es, yo en junio dejé el trabajo, para acceder a una beca en modalidad formacion dual, en la que compaginas estudios de FP II con trabajo presencial en la empresa, de la cual recibes una remuneracion. No te la deberían denegar por ser la misma empresa, pero dependerá del SEPE. Si, se tiene en cuenta lo cotizado en los últimos seis años.